据第一财经报道，我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章《暂行规定》出台，填补了现行劳动法律制度的短板。超过法定退休年龄但仍想工作的人，权益将有规可依。
发生了什么
我国长期在城镇居住生活但未落户的群众超过2.5亿人，其中进城农民工及随迁家属有1.7亿人。这么多人的权益保障此前处于”灰色地带”。《暂行规定》填补了这一空白。
主要亮点
- 明确劳动关系 - 超龄劳动者与用人单位的关系有法可依
- 工伤保险 - 明确工伤认定标准
- 薪资保障 - 杜绝”廉价工”现象
对谁影响最大
- 农村出来打工的老人 - 终于有专门保护了
- 餐饮、保安、保洁等服务业 - 大量使用超龄员工
- 想继续发挥余热的退休人员 - 兼职权益更有保障
实用建议
- 超过退休年龄还想工作，要签正式合同
- 保留工作证据（工牌、工资条、聊天记录等）
- 遇到纠纷可以向劳动部门投诉
我的看法
这是进步。人口老龄化背景下，越来越多的人”退而不休”。有制度保障总比没有强。但落到实地还需要执法力度跟上，企业是否真正执行是关键。
本文仅供参考，具体政策请咨询当地人社部门。
信息来源：第一财经